1ヶ月190時間以上勤務の手取り20万は一般的に見て良い方ですか？

Question

1ヶ月190時間以上勤務の手取り20万は一般的に見て良い方ですか？新卒で入社して2ヶ月目になります。1日12時間拘束で業務量も多く心身共に辛いです。来月に1人退職されるということもあり、早急に私を１戦力にさせるために1ヶ月足らずでほぼ全ての業務を伝えられ、1人で任されることも増えました。休みの日は体力を回復させるのに精一杯でロクに息抜きもできていません。毎日終電で帰って寝る前に泣いて、また次の日出勤する、の繰り返しです。ミーティングなどがある日は新人が準備をしないといけないため、始発で出勤してそのままミーティング終わりに通常通り仕事をし、終電で帰るという日もあります。

先日、別の配属先で勤務していた同期は上司からいじめのような事をされ、退職しました。それを聞いた直属の先輩方は「精神力が弱すぎる」、「Z世代はやっぱりすぐ辞める」、「何がそんなにしんどいのか」と仰っていて、自分の悩みも理解してもらえないのではないかと不安で、ロクに相談することもできません。

最初こそ楽しいと思えていましたが、最近はそういった感情もなく、死んでしまった方が楽なんじゃないかと思うことも増えました。

自分でも、たった2か月で何が分かるんだと、自分は弱すぎる、社会に出て働いてる人達はみんな辛いことを乗り越えてきてるんだと分かっています。やはりこのタイミングで辞めるのは良くないと思いますか。正直な意見をお聞きしたいです。
長々と申し訳ございません。よろしくお願いいたします。

Answer 1

辞めたいなら、辞めるのは本人の自由でしょう。
ただ、辞めたいから辞める、とやってしまうと、次の転職先は待遇が落ちるリスクは高いかと思います。

２ヶ月という超短期離職となると「続かない人」という印象が強くなりますし、新卒の２ヶ月なら「社会人としての基本も身に着いていないだろう」といった認識をする方は少なくありません。
その結果、それなら新卒の中から選んだ方が良いと考える人は多いため、結果的に新卒の応募が無いような企業を探す羽目になるといった流れも考えられます。

しかし、心を病んでしまうと回復には時間が掛かるため、そうなる前に動く必要もあるでしょう。
多少、待遇が落ちることや、技術系の職種は敬遠され易くなるということを覚悟の上で動いたら良いのでは無いでしょうか。

一人で仕事を任されて辛いのであれば、そのことを相談する必要があります。
指示されたら、絶対にやらなければクビと言うことでは無く、出来ない理由をきちんと説明して、状況改善をしていくのも社会人には必要なことです。
社会に出ると出来る人と出来ない人の差は激しいため、会社側が、個人の技量を完璧に理解して丁度良い仕事を割り振ってはくれません。
出来るのか、出来ないのかの判断は自力でして、何が理由で出来ないのか、どうしたら出来るのが、どういったフォローが必要なのかなどを相談出来ないのなら、どこに行っても辛いでしょう。

仕事に対してきちんと相談しないまま、仕事が締め切りまでに終わらなければ、「やる気が無い」とか「責任感が無い」と見做されて、冷遇され易くなります。
そうなると人間関係にも亀裂が入るため、「あいつに教えても無駄」という空気になり、教えを乞うだけで、面倒がられてしまう可能性もあります。
まずは、仕事が出来ない理由を明確化して、知識を補うなどで対処できるのなら、必要なことを学び、それだけでは対処できないなら、その理由をきちんと伝える必要があると思いますよ。

Answer 2

1日12時間拘束で月の業務時間が190時間？計算が合わないですが、

＞最初こそ楽しいと思えていましたが、最近はそういった感情もなく、死んでしまった方が楽なんじゃないかと思うことも増えました。

そう思うのであれば早急に退職しましょう。

Answer 3

手取り20ってことは額面25位ですかね。
月給20万に30時間残業で5万なので学卒なら少し低い位かな？(学卒初任給平均23万弱)
辛いなら辞めましょう。下手に鬱で死なれるより会社もあなたもハッピーですよ。
Z世代メンタル弱すぎはその通りですね。怒られ慣れてないし、辛いことも今までしてきてない感じの子ばっかりだとは感じます。