職場のストレスチェックで高ストレスになり、産業医と面談する事になりました。 職場の上司の不公平さや、同僚パートの意…

Question

職場のストレスチェックで高ストレスになり、産業医と面談する事になりました。

職場の上司の不公平さや、同僚パートの意地悪を訴えたら、今後会社で非利益な事になりますか？

Answer 1

産業医との面談では、職場環境の問題点を正直に伝えることが重要です。しかし、上司や同僚への不満を過剰に訴えすぎると、会社側から問題視される可能性があります。

産業医は中立的な立場にあり、あなたの健康を最優先に考えますが、会社の利益も考慮する必要があります。そのため、以下のようなポイントに留意して伝えることをお勧めします。

・具体的な事例を冷静に説明する
・感情的にならず、事実関係を正確に伝える
・上司や同僚を非難するのではなく、職場環境の改善を求める
・会社に対する不満よりも、自身の健康被害に焦点を当てる

産業医は、あなたの訴えを踏まえて、会社に対して是正勧告を行う立場にあります。会社側も産業医の勧告を無視することはできません。ただし、会社の対応次第では、今後の人事評価などに影響が出る可能性もあり得ます。

産業医との面談は、職場環境の改善に向けた第一歩です。冷静かつ建設的な態度で臨み、産業医の助言に従うことが賢明でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

まともな会社なら守秘義務がありますので非利益にはなりません。
ただ、解決になりませんよ。
薬だされてカウンセラーに話しを聞いてもらうだけ。

本当にパワハラを受けてるならコンプライアンス室ではないですかね。

Answer 3

ならないです。
ありのみを伝えましょう

Answer 4

産業医との面談は、あなたのストレスを軽減し、職場環境を改善するためのものです。上司の不公平さや同僚の意地悪について正直に話すことは大切です。ただし、その情報が適切に管理され、あなたに不利益をもたらすことがないよう、産業医に対してその懸念を伝えることも重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。