パートを辞めると伝えたのですが、新しい人が来るまで待ってほしい、と言われて待っていました。実際、何人かの面接もしているよ…

Question

パートを辞めると伝えたのですが、新しい人が来るまで待ってほしい、と言われて待っていました。実際、何人かの面接もしているようだったので、待っていました。しかし、一ヶ月経っても何の音沙汰もないため、不審に思い、責任者に確認した所、実は誰も採用してない事が判明。来月には大きい所に求人広告を出すから待ってほしい、と言われ、呆れてしまいました。
そろそろ次のシフトの提出日なのですが、来月も出てくれると嬉しいと言われ、もう嫌です。
ストレスなのか、蕁麻疹が出やすくなり、肌がボロボロです。
なんか、疲れました。このまま次の人が来るのを待つ理由ってありますかね……

Answer 1

待ってるなんて・・・・
アナタはなんて良い人なんでしょうか。。。

辞めたら良いですよ。

Answer 2

待つ理由も義務もなにも有りませんよ。

元々、法的には辞めるにあたっては会社側の許可も承認も不要で、辞めますと言えば辞められるものですし、それも雇用契約書に記載の期間、例えば14日とか、長くても30日前に言えばそれで良いんですよ。

そして雇用契約書にその記載がないなら自動的に14日前に、雇用契約書そのものがないなら会社側の重大な雇用契約法違反なので、即日離職出来ます。

いずれにせよ、次の人が来るのを待つなら、次にはその人に教えてくれ、教えたら慣れるまで待て、なんてことになるのは火を見るより明らかじゃないですか。

下手すりゃ、覚えが悪いのは貴方のせいだ、ってな事にもされかねませんよ。

なので、ここまで受け入れられただけで、もう充分ですよ。最初の約束ですから、とお断りになられた方が良いと思いますよ。

譲歩して上げる価値のない相手だって事は、二度目の要請が出来る時点で明白ですものね。

Answer 3

既にひと月前に辞めると伝えているので次のシフトは出さずに辞めて大丈夫です。

Answer 4

もう対峙して退職の話をしても埒が明かないようですから退職代行サービスを利用してみてはいかがでしょうか？

利用料に難色を示すかもしれませんが…。

その名のとおり、退職を代行してくれます。
再度退職について相手方と対峙して労力すり減らすよりかは、利用料高めかもしれないけど代行してくれたほうがいいような気がしました。