在宅勤務が可能であるのに、在宅勤務をさせずに、強制的に会社から自宅待機命令が出たが、この場合の給与は全額支給か？

Question

在宅勤務が可能であるのに、在宅勤務をさせずに、強制的に会社から自宅待機命令が出たが、この場合の給与は全額支給か？

Answer 1

それは懲戒処分ですか？

Answer 2

自宅待機命令の場合、会社側の責任で出勤できない状況となるため、原則として給与の全額支給が義務付けられています。ただし、以下の点に留意が必要です。

・会社が自宅待機を命じた理由が適切かどうかを確認する必要があります。単に会社の都合で自宅待機を命じるのは適切ではありません。
・自宅待機中に在宅勤務が可能な場合、会社は在宅勤務を認めるべきです。在宅勤務を認めない場合でも給与全額支給は必要です。
・自宅待機期間が長期に及ぶ場合、会社側は休業手当の支払いを求められる可能性があります。

つまり、自宅待機命令であっても、在宅勤務が可能な場合は給与全額支給が原則となります。ただし、会社側の対応次第では、休業手当の支払い義務が発生する可能性もあります。状況を確認し、必要に応じて労働基準監督署などに相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

給与の支払いは、労働契約や社内規定によります。自宅待機命令が出た場合でも、労働者が働く意思と能力があり、働く機会が奪われたとすれば、給与を全額支払うべきという考え方もあります。しかし、具体的な状況によりますので、労働基準監督署や労働相談窓口に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。