募集要件を満たさないとそもそも内定を貰える確率はゼロ。 用件を満たすなら、大事なのは使える人材かどうかであって、学歴じゃない。 低学歴でも学力があると示せればいいし、それ以外の部分で十分に有能であり他の人間より優先して採用すべきと認めさせれば内定を貰える。 国も地方も民間も、欲しいのは使える人材であって高学歴な人材ではない。 「優劣付かないなら仕方ないから学歴マシな方を選ぶか」程度。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る