昨日給料明細を開きましたしかしまたまたリフトマンから明細を見るのは休憩のときにみるように、といわれ今から休憩なんですけど…

Question

昨日給料明細を開きましたしかしまたまたリフトマンから明細を見るのは休憩のときにみるように、といわれ今から休憩なんですけど。と昨日はいままで我慢してきましたが強めに話しました。自分の上司は良い人よほどこちらは大きいやらかしをしない限り8年のあいだ話してきません。しかしリフトマンは認知しょうが始まるとしごろなのか自分の行動に口出しし嫌がらせみたいな傾向がみられます。今自分で経過観察中です嫌がらせ発生時刻を記録メモをしてきました。しかしメモを優しい上司にみせただけは意味がないように感じます。リフトマンやっていないときっと否認します。またパートさんにもややもくげき情報もあつめ味方をつくります。しかし訴えて会社に余計に居づらくなりますが嫌がらせしたひとが悪いのでは?と感じます。昨日はなんで8年間もきちんと休憩中に給料明細をみたのにもかかわらず、あんな嫌味をいわれないといけないのかと強めに休憩中にみていますよと話しました。

Answer 1

職場での嫌がらせは決して許されるものではありません。しかし、状況を冷静に把握し、適切な対処方法を検討することが重要です。

・まずは上司や人事部門に正式に相談し、状況を説明することをお勧めします。メモを提示し、客観的な証拠を示すことで、より適切な対応が期待できます。

・同僚や周りの人々にも協力を求め、嫌がらせの実態を把握することも大切です。しかし、一方的な非難は避け、冷静な対応を心がけましょう。

・会社の規定や方針に従い、嫌がらせの解決に向けて働きかけることが重要です。場合によっては、上級機関や労働組合などの支援を求めることも検討してください。

・最悪の場合は、法的措置を検討する必要もあるかもしれません。しかし、そのような対応は慎重に検討する必要があります。

職場は安心して働ける環境でなければなりません。嫌がらせは決して許されるものではありませんが、冷静な対応と適切な手順を踏むことが解決への近道となります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場での嫌がらせは大変な問題ですね。まず、具体的な事例と証拠をしっかりと記録し、上司だけでなく、人事部門にも報告することをおすすめします。また、同僚やパートさんからも情報を集め、証拠を裏付けることが重要です。ただし、その際には他人を巻き込むことなく、自分の立場を明確に伝えることが大切です。また、リフトマンの行動がパワハラに当たるかどうか、専門家に相談するのも一つの手段です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。