産休に入る前の1ヶ月有給消化は非常識なのでしょうか？ 出産予定日から6週間前からお休みに入るのが規定としてありますが、…

Question

産休に入る前の1ヶ月有給消化は非常識なのでしょうか？
出産予定日から6週間前からお休みに入るのが規定としてありますが、
有給が1ヶ月ほど残っていて、全て消化したいと申し出たところ考えてみるとの事で返事待ちです。
まだ断られたわけではありませんが、上司は断ることはできるのでしょうか？
復帰予定時には全て消滅してしまうため、使い切りたいです。
（復帰時にまた新たに有給が付与されます）
友人からは、会社は有給を拒否できないから絶対取った方が良い等と言われ、
同僚に聞いてみると、その時部署が大変だったので言いづらくて取れなかったとの事。
私の部署も、代わりに派遣を1人雇うという話ですが、
その派遣がうまく定着するかも分からない、仕事量的に厳しい状況だと上司には言われましたが、
派遣が定着するかなど先の分からないことを言われても・・・
私も今まで、産休の方や退職者の有給消化の際、フォローしてきた側です。
自分だけ取れないのは納得いかないので、もし断られたら人事部に相談して
取らせてもらうようお願いして問題ないでしょうか。権利だと思っていますが、
それともこれは非常識なのでしょうか？

Answer 1

有給消化常識ですよ。
罰金になる場合もあるようですし、
あなた様は妊婦さんですよね。
ご無理は厳禁です。
職場の状況もあるとは思いますが、考えてみるって....
命より大事な物ありますか?と言いたいですね。

Answer 2

職場の状況次第ですね。

例えば不在期間の準備（派遣や、協力体制、引き継ぎ）が既に有給休暇を含まない日程で組まれていたとしたら、会社は困ってしまいますよね。ただ、文面を見る限りそうではなさそうですね。

職場が取れる体制になっているようでしたら全然問題ないと思いますよ。「権利だから当然」という態度で話してしまいますと、反感買いますし、復帰してからも長くお世話になる職場でしょうから、そこは様子を見て程々にでしょうね。

Answer 3

全部、質問者さんの認識の通りなんであんま書くことないです。権利なんで取れます。会社は拒否できません。「考え直してもらえないか」は言ってきそうですが無視です。非常識なことではありません。でも非常識だと考える古い考えの人は多少います。

Answer 4

非常識ではないです。
少なくとも私の職場では消化させてもらいましたし、それが当たり前といった対応でした。
有給消化できるようしっかり人事にお伝えした方がいいです！！

産休ギリギリってお腹も重くて…トイレも近くて…とにかく大変な時期になります。できる限り早めにお休みとって、お腹の赤ちゃんを大事にしてあげて下さい。
質問者さんも無理せず、身体を大事になさって下さいね。