いつも土日に「母の通院で休みます」と急に欠員する男性契約社員がおり、平日はちゃんと出勤してくるのに狙ってるかのように急に…

Question

いつも土日に「母の通院で休みます」と急に欠員する男性契約社員がおり、平日はちゃんと出勤してくるのに狙ってるかのように急に休むので正直疑念を抱いています。近頃コロナは5類となり世間的には縛りは緩くなってきているものの、病院は今でも制約が厳しいところがほとんどだと思います。

自分の母も最近大怪我をして入院し、お見舞いに行こうとしたところ
・土日祝は面会不可
・1日に親族1名30分間のみ
と制約がありました。
また親戚の友人が割と大きな交通事故に遭い、両親が見舞いに行こうとしたところ面会できないと言われ、緊急手術を行なった一週間後にやっと面会できた…という話も聞きました。

そういう病院もあるんでしょうか？
殆どの病院は土日祝休みだと思うのと、本当に毎週狙ってるかのように欠員するので信用できない自分がいます。

補足

男性社員は50代です。
平日は殆ど休みませんが、毎週決まって当日に連絡が来ます。そしてそういう時は大体私が出社してる日です。
土日は人数が少ないので1人休むだけで通し勤務前提になります。8時出社して20時までいなくてはいけません。

たまになら仕方ないと思います。
ただ先月も先々月も当日にいきなり連絡が来て、毎週土日通し勤務だったので流石に疲れが出てきました。
代わりに平日定時で帰宅できればいいですが、忙し過ぎて逆に平日は帰れません。

Answer 1

疑念をいだく気持ちは理解できます。
あなたは、その男性契約社員の上司とか管理する立場なのでしょうか？

単にあなたが同僚の立場でその人が急に土日に休むことで迷惑を被っているのであれば上司に相談したほうがいいと思います。

あなたがその男性の上司や管理する立場なら1on1で、「お母さまは大丈夫ですか？」「休む日が事前にわかっているなら教えてほしい」など、心配する(ふりでも)、大変なのは理解しているが、あまりにも頻繁に急に休まれると会社としても困っていることなどをやんわりと穏やかに話してはいかがでしょうか。

ほとんど病院は、土日休みで予約制(予約優先)だと思います。

Answer 2

その男性のお母様はどのような症状やご病気なのですかね。それを詳しく聞くのはダメかもしれませんので、あくまでもお母様とその男性のことを心配しているというような口調で「大変ですね、お母様は大丈夫ですか？」と聞いてみるのも良いかもしれません。その男性と母親の年齢は分かりませんが、もしかしたら通院する理由の症状やご病気は、あまり大したことなくても認知症などもあり母親1人では、もうどこにも出歩けないとかかもしれませんね。

Answer 3

通院なら事前に分かるよね？
って聞いてみたら。

休むことではなく、急に言われると困ると。

戦力として期待してるのにいきなり休まれると困るんです。と

Answer 4

面会ではなく、通院なら、透析などなんらかの理由で不定期に病院に送り迎えしてるのではないでしょうか？