【回答急募】 社会人の先輩方、教えて欲しいことがあります。 今年新卒入社した社会人です。 会社について疑問に思うことが…

Question

【回答急募】
社会人の先輩方、教えて欲しいことがあります。

今年新卒入社した社会人です。
会社について疑問に思うことがあります。私が社会人としての意識が足らないだけなのか、それとも社会人の皆様からしてもおかしいと思うのかの判断の回答が欲しいです。

入社した会社で、一つ上の代で入社した先輩がいます。
その中の男女の先輩（社会人2年目）が社内恋愛で、妊娠、結婚をするそうです。女性先輩は秋から産休に入ります。

先輩方はこのことを春頃に上司、社長に報告したそうです。そうしたら、社長から怒られたと聞きました。
・半同棲しているなら家賃補助を出していた分が無駄だった。
・社内恋愛は禁止などと言ったルールはなかったが、残念だ。
などと言われたそうです。

私は昨年の夏頃に内定をいただいており、その際に家賃補助を1.5万出すと言われていました。（一人暮らし予定だったので 家賃補助が必ずある企業を選んで就活しておりました。）
しかし、春になり入社したあと家賃補助はなくなった。と社長から告げられました。理由は研修期間を終えて会社に利益をもたらせるような人材になってからじゃないと そこまで補助する理由がないから。
私としてはとても残念でした。新卒なのであれば（新卒じゃなくても）投資の意味も含め、はじめに出すと言っていたものは出すべきなのではないかと考えていました。

そして、先輩は僕たちのせいで家賃補助がなくなったのかもしれないから 申し訳ないと言っていました。

半同棲していようと、家賃補助をすると言っているのであれば（借りているアパートはあるわけですし）出してもいいのではないかと思いました。

そして、社内恋愛禁止のルールもないのに怒られた先輩方が不憫に思えました。
実際、社長と副社長は夫婦で会社をやっていますし…。
それとこれとは別なのでしょうか。

社内恋愛をしているからと言って講師混同するような先輩方ではなかったですし、最近結婚のことを告げられるまで全く気づきませんでした。

会社の怒るポイントや、その他の言動も不可解です。
一般的に見て、このようなことは怒られて当然なのでしょうか。

Answer 1

大きな会社なら無いことですね。
ワンマン社長のようですね。

今の小さい会社のまま諦めるか、
スキルを身に付けて転職しましょう！

Answer 2

会社のルールや文化は様々で、一概には言えませんが、社内恋愛については禁止していない限り、怒られることは一般的にはないと思います。ただし、その結果として生じた問題（例えば、家賃補助の問題）については、会社側が怒るのは理解できます。

家賃補助については、会社が約束したものを守らないのは問題ですが、それが先輩の行動による影響なのか、それとも会社の経営状況など他の理由なのかは、はっきりとは分かりません。

このような状況では、自分の権利を守るためにも、具体的な理由を社長に問いただすことをお勧めします。また、社内恋愛についての会社のスタンスや、その他のルールについても、明確にしてもらうことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

・社内恋愛や結婚、妊娠に対する会社の対応は適切ではないと思われます。社内恋愛を禁止するルールがない以上、先輩方を責める理由はありません。むしろ、プライバシーを尊重し祝福するのが望ましいでしょう。

・家賃補助の取り扱いについても、入社時に約束されていたにもかかわらず、一方的に打ち切られたのは不当です。会社として約束を守るべきでした。

・社長や上司の言動には、性差別や権力の濫用といった問題がある可能性があります。社内恋愛や結婚、妊娠は個人の自由であり、会社が過剰に介入するのは適切ではありません。

・一方で、会社として一定のルールを設けることは可能です。ただし、ルールを設ける際は従業員の人権を尊重し、合理的な理由に基づく必要があります。

・総じて、会社の対応は不適切であり、従業員に対する配慮が足りないと言えます。会社の方針や上司の言動に違和感を覚えるのは自然なことだと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。