ボーナスの査定のたびに上司との面談や評価があって、自己否定されているみたいで辛い。 その時だけならまだいいのだけれ…

Question

ボーナスの査定のたびに上司との面談や評価があって、自己否定されているみたいで辛い。

その時だけならまだいいのだけれど、ちょくちょく「前行ったのは、こういう所だよ。」と言ってくる。今後の課題とかではなく、人格否定みたいな内容。

辛い。どうしたら良いですか？

Answer 1

上司は上司で「査定」されてるのです。部下の管理をしてるところをみせないといけないので、「ちゃんと指導してるのを査定」されてます。つまりはあなたからすると単によくないところを時間使って言われてるだけですが上司は面談前に何をいうか考えながら悶々としているのです。別にそんなのしなくていいなら言いません。でも言わないと評価下がるのでいろんなとこみつけていってるだけです。普段うるさく言わないのは別にそんなこと言いたくないし許してやれよと内心思ってるからです。ですが査定されるので仕方なくガミガミ言う
上司は上司でストレスなんです

Answer 2

上司とのコミュニケーションが難しい状況、大変ですね。まずは、上司に対して自分の気持ちを伝えることをおすすめします。「評価の際に否定的な言葉が多いと感じ、自己否定につながってしまう」という内容を具体的に伝えると良いでしょう。また、人事部や相談窓口にも相談してみてください。自分の感じ方や状況を第三者に伝えることで、解決策を見つける手助けになるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

上司から人格を否定されるような発言を受けるのは、非常につらい経験だと思います。そのような状況は、モチベーションの低下や精神的ストレスにもつながりかねません。

しかし、一方的に上司を非難するのではなく、まずは冷静に対応することが大切です。

・上司との面談の際は、具体的な改善点を示してもらうよう求めましょう。人格否定ではなく、建設的な指摘を受けられるよう伝えることが重要です。

・上司の発言が人格攻撃にあたると感じた場合は、人事部門に相談するのも一つの方法です。公正な第三者の関与で、状況の改善が期待できるかもしれません。

・最悪の場合は、転職を検討するのも手です。健全な職場環境は、あなたの人生の質を左右する大切な要素です。

上司との関係改善に向けて、まずは自分の立場を冷静に主張することから始めましょう。状況が改善しない場合は、人事部門や転職も選択肢として検討する必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。