介護士で管理職をしてます。

Question

介護士で管理職をしてます。介護とは違う分野で他にやりたい事があり退職したいと思うのですが、勇気が出ず辞意を伝えられずにいます。かれこれ、もう一年ほどこの様な状態です。 その間、人事異動で半年ほど前に施設も異動になってしまい、益々言い出せなくなってしまいました。
毎日、常にその事を考え、悶々としながら生活するのはしんどいです。管理職なので辞意を伝えると周りがどう反応するのか、退職までの間どうなるのか怖いというのもあります。
心療内科にも行き躁鬱の診断を受けた事も有りましたが、その事も言い出せず、結局休まずに出勤していました。この状態が続くのは本当に嫌です。かといってどうすれば良いのか、分からないです。
長々と書いてしまいましたが、何かアドバイス等あれば教えて頂けないでしょうか？

Answer 1

確かに管理職は、簡単に辞められませんよね。
どなたか後継者はいらっしゃいますか？

まずは、管理者になれる資格を持っている人を確保して、それから辞めないといけませんよね。管理者は大変です。

でも逆に考えれば、それさえできれば、いつ辞めても構わないと言えます。

管理職にまでなって、もったいないと思わなくもないですが、やりたい仕事があるというのであればだれにも止める権利はないと思います。
そう鬱にまでなって悶々としているぐらいなら、少しの間だけ（退職を申し出て実際辞めるまでの間）我慢して、辞めてしまったほうがいいです。

きちんと後継者を見つけて辞めれば、責任も果たしたことになると思います。

Answer 2

責任ある立場なら途中で投げ出すのはよろしくないので、辞めるタイミングとしては年度末がいいでしょう
12月くらいまでに、3月いっぱいで退職したい旨を申し出るのがいいです。
昨年度なら異動の辞令が出たタイミングで「申し訳ないのですが…」と3月いっぱいで辞めたい旨を伝えれば、会社的には管理職に他の人を立てることも出来たでしょうし、大した問題ではなかったのです。
「下の人たちには3月まで私が辞めることは伝えないでください」と伝えておけば、変な反応をされることもないですし、3月になれば他にも退職する人とかいるでしょうから目立つこともないです。

まぁ、3月まで長いので、それまで続けるのが辛いということなのかもしれませんけどね。
どうしても続けるのがキツくて無理なら、健康上の理由で辞めればいいと思うんですけどね。健康上の理由なら仕方ないです。

退職したら、失業保険を受けながら、しばらく休養したり職業訓練を受けたりして、失業保険を満額で貰ったら本格的に就活などの活動を始めたらいいです

Answer 3

他にやりたい事がある
との事で、後伸ばし出来ないようにその予定をしっかり作られてはいかがでしょうか？

そうする事であなたに覚悟ができるかと思います
退職に際して周囲から慰留や引き止めがあるかと思います
その際、迷惑をかける事に謝罪しつつも、次を目指す態度を示す事が大切かと思います