ボーナスについてですが、冬は1万円とかなり少額でした。このままだと夏はもっと少額になると思います。 うちの会社は入社1年…

Question

ボーナスについてですが、冬は1万円とかなり少額でした。このままだと夏はもっと少額になると思います。
うちの会社は入社1年が経過していないとボーナスが貰えません。大手という訳ではありませんが流石に少なすぎませんか？

補足

会社のホームページにはキャリアアップ制度など記載してますがこのボーナスはどうなんでしょうか？
自分で言うのはあれですが真面目に仕事はしてきた方だと思います。私だけが1万円のボーナスであれば努力が足りなかったと言うだけで終わりますが私より経験もあって仕事もできる人(勤務年数は同じ)は私とほぼ同じボーナス額でした。
やはりキャリアアップ制度と言っていても年功序列の様な制度なんでしょうか。

Answer 1

うちの会社は入社1カ月でも、寸志で3万～5万円でます。

Answer 2

なら転職してください。

Answer 3

ボーナスの金額については、会社の業績や従業員の評価などによって決められるため、一概に多いか少ないかを判断するのは難しいところがあります。しかし、冬のボーナスが1万円と非常に少額であることや、入社1年未満ではボーナスが支給されないことについては、以下のようなことが考えられます。

・業績が芳しくなく、会社の支払い能力が低いため
・新入社員に対する処遇が良くない
・同業他社と比べて従業員に対する待遇が劣っている可能性がある

ボーナスの金額や支給条件については、労働条件の一部ですので、会社に対して疑問や不満を伝えることは問題ありません。人事労務担当者や上司に対して、待遇改善の要望を適切な方法で行うことをお勧めします。また、業界団体や労働組合などを通じて、同業他社の実態を確認し、会社に対して適正な水準への改善を求めることも一案です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

ボーナスの額は会社の業績や規模、業界などにより大きく変わります。また、入社1年未満でボーナスが出ないというのも一部の企業では見られる制度です。しかし、あなたが感じているように、1万円というのは少ないと感じる人もいるでしょう。この問題については、まずは人事部や上司に相談してみて、会社のボーナスの基準や計算方法を理解することから始めると良いでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。