フレックスタイム制で 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる 9時から10時 出勤 17時から18時 退勤 …

Question

フレックスタイム制で
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
9時から10時 出勤
17時から18時 退勤
コアタイム 10時から17時
休憩1時間
それ以外の労働時間は明示せず10時から17時まで休憩なしで
仕事したら上司になぜ17時に
帰ったと叱責された。
内定通知書には10時から18時
休憩60分とは
書いてあるが、内定通知書には法的効力はないので、私は休憩をとらず、コアタイム内は
きっちり仕事をして帰ったので叱られる筋合いはない。
これは法的には私が悪いのか？

Answer 1

法的には、フレックスタイム制の場合、コアタイム内に働くことが求められます。あなたが10時から17時まで働いているのであれば、法的には問題ありません。ただし、内定通知書に記載されている休憩時間は労働基準法に基づくもので、これを無視すると法的に問題となる可能性があります。また、上司がなぜあなたを叱責したのか、具体的な理由を確認することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

フレックスタイム制の運用については、会社が就業規則などで定めた内容が最終的に適用されます。

・内定通知書には法的拘束力はありませんが、就業規則に記載された労働時間を守る必要があります。
・就業規則で休憩時間が明記されていれば、その時間を必ず取らなければなりません。
・コアタイム内に休憩を取らずに働いたとしても、就業規則で定められた休憩時間を取らなかった場合は、上司から注意される可能性があります。

つまり、就業規則で定められた労働時間と休憩時間を守らなかったため、上司から叱責されたのは適切な対応だと考えられます。内定通知書の内容ではなく、就業規則の内容を遵守する必要があります。今後は就業規則を確認し、労働時間と休憩時間を守ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。