By Gemini セクハラかどうかは、個々の状況によって判断する必要があります。 以下のような状況は、セクハラと判断される可能性があります。 * 特定の個人に対してのみ行われる性的な言動 * 本人が不快に思っているにもかかわらず、やめようとしない言動 * 社会通念上、適切ではないとされる言動 上記の状況に該当する場合でも、必ずしもセクハラと判断されるとは限りません。 セクハラかどうか判断する際には、以下の要素を総合的に考慮する必要があります。 * 言動の内容 * 言動の頻度・程度 * 言動の目的 * 被害者の置かれた状況 * 周囲の状況 上記のような状況で悩んでいる場合は、一人で抱え込まずに、以下のような機関に相談することをおすすめします。 * 職場の上司や人事部 * 労働基準監督署 * セクハラ相談窓口 * 弁護士 以下の情報は、セクハラ相談窓口の例です。 * 厚生労働省「よりよい職場づくり相談ホットライン」 * 電話:0120-016-360 * 法テラス「よりよい職場づくり総合相談窓口」 * 電話:0570-066-811 セクハラは決して許されるものではありません。一人で悩まず、周囲に相談し、適切な対応を取ることが大切です。 参考情報 * 厚生労働省「職場におけるセクシュアルハラスメント防止のための指針」 https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001162640.pdf * 法テラス「セクシュアルハラスメント」 https://www.houterasu.or.jp/site/thai/houterasunitsuite-thai.html
なるほど:1
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