某コンビニのアルバイト受かって、 トレーニングの日を1週間のうちの 3日間指定されました。 例えば、月火金指定され…

Question

某コンビニのアルバイト受かって、
トレーニングの日を1週間のうちの
3日間指定されました。
例えば、月火金指定されていたとして、私が火曜日しか出ることが出来ないと連絡したところ、1日しか無理ですか？と
帰ってきたので、
無理な2日間の理由を送ったところ、
行ける日教えてください。
と来たので6月中に出勤可能な日を送りましたが、既読無視です。

今日が出勤可能といった火曜日なのですがこれは行くべきでしょうか？

Answer 1

既読無視なのは店長さんが仕事で忙しいんじゃないですかね。最低１日は待ってみたほうがいいと思います。

Answer 2

この状況は、コミュニケーションの行き違いが生じているようですね。雇用主側からの指示が不明確で、あなたの都合も十分に伝わっていないようです。

一般的には、雇用主から指定された出勤日に従うのが望ましいです。しかし、あなたが火曜日しか出勤できないことを伝えているにもかかわらず、雇用主側から別の指示がないまま放置されているのは適切ではありません。

できることとして、次のようなことが考えられます。

・雇用主に再度連絡を取り、火曜日しか出勤できない旨を確認する
・火曜日に実際に出勤し、その際に雇用主と直接話をする
・上記でも解決しない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談する

最終的には、雇用主との円滑なコミュニケーションが何より重要です。あなたの都合を十分に説明し、理解を求めることが大切でしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

既読無視されている状況では、確認のために直接電話等で連絡を取ることをおすすめします。火曜日に出勤するべきかどうかは、その連絡結果によります。無確認のまま出勤すると、予期せぬ問題が起こる可能性があります。まずは確認を行い、その上で出勤するかどうかを決めてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。