今の職場、1月1日付で入職して6ヶ月目ですが、腰痛の持病で5月の後半から傷病手当金を申請の予定で生活していますが、もし、…

Question

今の職場、1月1日付で入職して6ヶ月目ですが、腰痛の持病で5月の後半から傷病手当金を申請の予定で生活していますが、もし、今週6月15日に復帰することを告げても、クビを言われたとしたら、雇用主は労働基準法違反となるのでしょうか？

職場には医師の診断書を提出しています。

Answer 1

現在は会社的には欠勤になってると思うから結構やばい状況だけど、復帰見込みが立ってるなら多分解雇は違法になるはず。