シフトカットは、労働者の同意なく使用者が一方的に労働時間を短縮することを指します。労働基準法上、使用者は労働者に対して予告なく就業を免除することはできません。ただし、労働者が自発的に残業を断ったり、早退を希望した場合は問題ありません。 今回の場合、使用者から「帰っていいよ」と言われたということですので、これはシフトカットに該当する可能性があります。労働者の同意なく一方的に労働時間を短縮するのは違法な可能性があり、不当労働行為にも当たる恐れがあります。 使用者の言動に納得がいかない場合は、まず上司や人事労務担当者に事情を説明し、適切な対応を求めることをおすすめします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署や労働組合などに相談するのが賢明でしょう。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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