共働きが当たり前になってきてますが、子供が産まれても正社員で働ける女性って恵まれた方ではないですか？

Question

共働きが当たり前になってきてますが、子供が産まれても正社員で働ける女性って恵まれた方ではないですか？新卒の面接で結婚予定を聞かれたりしますし、20〜30代は妊娠されたら困ると雇ってもらえない事が多い気がします。

仮に雇ってもらえたとして、結婚したら退職しろと圧がかかったり妊娠したら迷惑だと態度に出されることもあると思います。

余程の優良企業でないと子供が産まれても正社員して働かせてもらえないように思うのですが、どうなのでしょうか？

Answer 1

実情そうですね。
私も妊娠してから、2社でマタハラ、邪険に扱われました。
2年と少しですが真面目に働いていても、妊娠したら嫌な顔されるし、辞めるように圧がありました。
他のパートの従業員と勤務前に話していたら、私が話しかけられた方なのに、動画に撮られたりされました。
なんだかんだいっても、日本は男社会ですし、ただでさえ女を馬鹿にする男はいるのに、それこそ妊娠したらこれ見よがしに排除しようとする人がいますよ。

加えて、日本の女性は欧米等女性より骨格の問題で産後の身体の回復も遅く、妊娠出産の負担も大きいです。
だから妊娠産後トラブルも多く、一部の恵まれた身体と環境の人しか育休すら取れませんし、復職もできません。

Answer 2

女性が結婚や出産後も正社員として働き続けることは、企業や職種によりますが、確かに難しい場面もあります。しかし、女性の活躍を推進する動きや法律の改正により、企業も女性の働きやすい環境を整えるようになってきています。また、企業の中には、育児と仕事を両立できるような制度を設けているところも増えています。しかし、まだまだ理想的な状況とは言えませんので、自身のライフスタイルに合った企業を選ぶことが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

ご指摘の通り、女性が結婚や出産後も正社員として働き続けられる環境は、まだ十分とは言えない状況にあります。しかし、近年は次第に改善されつつあります。

・優良企業では、産休・育休制度が整備され、復帰後も正社員として活躍できる環境が用意されています。
・中小企業でも、従業員の定着を図るため、母親への配慮を重視する動きが出てきています。
・政府も、男女共同参画社会の実現に向けて、企業への支援策を講じています。

一方で、旧態依然の企業も存在し、ご指摘のような課題も残されています。しかし、時代の流れとともに、徐々に改善が進んでいくものと考えられます。女性が結婚や出産を機に退職を余儀なくされることのないよう、社会全体で取り組んでいく必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。