育休明けの勤務体制について質問です。 その職場にもよりますが、例えば官公庁系の臨時職員が、週5日7.45時間勤務の…

Question

育休明けの勤務体制について質問です。

その職場にもよりますが、例えば官公庁系の臨時職員が、週5日7.45時間勤務のところを時短にしてもらい、7時間でしかも週4日勤務はできますか？時短にすると勤務日数までは減らせませんよね？

Answer 1

育児時短制度は1日の労働時間を6時間にするまてしか決まっていません。
日数や6時間未満に等は会社次第です。