数年前のことなのですが、 私は飲料メーカーの派遣社員をやっていました。 当時はコロナ禍ということもあり、本部からは"…

Question

数年前のことなのですが、
私は飲料メーカーの派遣社員をやっていました。
当時はコロナ禍ということもあり、本部からは"売上の低迷による予算不足で一人も雇えないので契約終了"と判断されました。しかしその判断をされた2ヶ月後くらいになり"定年を迎えた元課長（部長？）を雇うことにする"と本部は決定したと、支店長から聞きました。

今までは"予算不足で一人も雇えない"と聞いていたのに、結局定年の人を雇うことになったわけですから、一人も雇えないほどの予算不足は嘘だったことになります。（実際に売上は落ちていましたが、少なくとも一人は雇えたことになります）

要するに「定年の人を雇うから、派遣社員の若造なんて、予算不足って適当な出任せで誤魔化しておけばいいか」ということですか？

これは不当解雇に当たるのでしょうか？

Answer 1

バイトでも雇って欲しい、と言われたそうてすが、派遣社員をバイトでも直接雇用にするには派遣会社に結構な額の手数料を払わなければいけないので、予算不足なら無理です。

定年の方を再度アルバイトとして雇用するほうがよほど安上がりです。

１番最初に契約切られるのはお金のかかる派遣社員です。

Answer 2

契約満了により契約解除とかなら不当とかにはならない…かな？

派遣のデメリット？は、契約を切られやすい…とかはあるからね。

そのへんの理解は（一応）ありますよね？

ちなみに、その雇われた定年さんは、正社員？とかの直接雇用で雇われたりしたんですよね？派遣社員で雇われた…とかでなく。

これは、推測ですが…。
もし、そうならその予算というのは、派遣を雇う予算、人件費はないけど直接雇用で働く人なら雇える場合があったかもしれません。

ご存知か否かはわかりませんが…。

派遣一人（例えば質問者）を雇うには、その派遣社員の時給分を派遣会社に支払う簡単なものではなく…。

その時給にプラスアルファ（倍近くの人件費）を派遣会社に支払わなくちゃならないので…。

だから、そういった意味では、派遣社員を一人雇う人件費…経費はないけど直接雇用で雇う分の人件費…経費はある…ということはあったかもしれません。

だから、先方が言っている予算不足…というのはあながち間違ってなかったりするのかな？と。

相手方の言葉足らずはあったかもしれません。

誰も雇用形態関係なく…予算不足で誰一人雇えない…とは言ってなくて…。

経費…人件費が普通に雇うよりかかる派遣社員は雇えないけど普通に雇う分には大丈夫だった…と言われたら…あながち間違ってなかったりしますから。

本当に出任せがあったかもしれないけど…。

派遣社員を雇うぐらいの予算はない…というような認識であるかもしれません。