転勤拒否ってありますけど入社した時に転勤の可能性ありで労働契約した総合職なのに業務命令を嫌だから行きたくないって通るんで…

Question

転勤拒否ってありますけど入社した時に転勤の可能性ありで労働契約した総合職なのに業務命令を嫌だから行きたくないって通るんですか？総合職の業務が遂行できないなら転勤無しの一般職に降格というのも通ると思うのですがそうなったら大騒ぎするんでしょうね？

Answer 1

自分が勤めていた会社（全世界に数万人の従業員が居る超大企業）でも同じようなことが有りました。
①転勤有の総合職と転勤なしの地方限定社員の選択権があり、入社後に何時でも見直し可能です。
②総合職である際に海外（インド）への転勤を打診され、自らインドに行くなら退職しますと上司に言った知り合いがいます。優秀な奴で、辞めるぐらいなら別の者を探すとなってお咎めなしでした。⇒インドは本当に危ないエリアです。⇒結局、現役社員では見つからず、OBまで広げて代役を出向させました。
③ケースバイケースだと思いますが、本来なら規定通りに地方限定社員に「降格」では無くて、「鞍替え」ですね。

Answer 2

今は業務命令の前に転勤の打診をすることが多くなってきました。
辞令を出してしまうとそれは業務命令で拒否することは出来ないものになってしまいますが、打診や内示の状況では法的拘束力がありませんので、拒否することは可能です。

望まない転勤命令は会社側からすると離職されるリスクを負いますので、事前に打診するのが最近の流れになって来ていますね。

ただ、会社側からして離職しても構わない人材なら辞令を出して業務命令として転勤を命じることも出来ますね。
人事権の行使は正当な会社側の権利ですので。

会社側も一般職への変更や他の地域への転勤やあらゆる努力をしても応じないなら残念な結果になるかも知れませんね。

Answer 3

転勤はサラリーマンにとっては業務命令なので、拒否出来ません。キャリアアップのチャンスなので前向きに捉えて下さい。
何とか理由つけてゴネる人は、その会社でのサラリーマン人生は終わったと思って下さい。総務付けの厄介者扱いになりメンタルを削られて自主退職まで放置されたりします。