現在育児休暇中です。 子供は生後11ヶ月で1歳の誕生日から職場復帰です。 産休復帰後、時短勤務にするか悩んでいます。…

Question

現在育児休暇中です。
子供は生後11ヶ月で1歳の誕生日から職場復帰です。
産休復帰後、時短勤務にするか悩んでいます。。
通常
8時30分〜16時45分
時短
9時〜16時時短勤務にした場合給料は手取り1万円ほど減ります。
ボーナスは年間1ヶ月給料分頂いていました。
経営状況にもよりますが、時短勤務にしたらボーナスが少なくなるか無しか。。なんとも言えないと言われました。
会社までの距離は車で3分
保育園までの距離は車で6分
保育園から会社までは車で5分くらいです。
仕事内容てきには時短にしても全く問題ないのですが。。
夫が出張で基本的に県外にいるため、アパートで子供と犬と3人暮らしです。
実家まで車で30分あれば着きますが、実家で飼っている犬との相性が悪く、犬を実家に連れて行くことは出来ません。
常にワンオペになるので時短勤務にして、時間と少しでも余裕をもてるような環境にするか
いままで通りの時間で頑張るか悩んでいます。

皆さんはどのように暮らしていますか？
良ければご意見お聞かせ願います。

Answer 1

うちは今9ヶ月なのですが…朝の離乳食や保湿、着替え、大変ではないですか？男の子なので活発すぎてオムツ替えすら5分かかる時もあります…うちもワンオペなので朝起きた瞬間から戦いだ！！なんて思ってます…保育園も余裕を持ちたくて9時半からにしました。仕事は時短で10時から。朝からバタバタなのが恐ろしいいいい！って思いつつみんなすごいな。と思っています。
主様が少しでも時間に余裕が欲しいなら時短の方が良いですし、頑張れる！なら通常でも良いと思います！

Answer 2

月1万円とボーナス1ヶ月分しか減らないなら時短の方がコスパがいい気がします。

Answer 3

私は9-17時勤務の1時間時短
息子は7:30-18:00の保育園です。
通勤に1時間かかるので通常にしてもいいくらい素敵な環境かと思います。

Answer 4

私なら時短にして、復帰後に大丈夫そうなら通常勤務にするかな？
大丈夫かどうかは復帰してみないと分からないですし。
あと、私の場合は時間だけじゃなくて仕事内容も時短はやや軽めでした。
それは子供の発熱などで抜けても他がフォローに回れるようにするためです。
時短で毎日先に帰るようにしておくと、常から周りも、子持ちである認識をしてくれています。
時短で給料とボーナスの差があれば、残業ありの時短以外のスタッフからも、仕方がないなぁみたいな見方もしてくれるので。

復帰後に子供の病気の時の対応はどうお考えでしょうか？
ご実家の協力が得られるならよいですが、もし自分が休まなければならないのなら、時短にしておくほうが楽かなぁとは思います。