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MBTIの大元は心理学者が作りました。自分を理解することに使います。正しいかどうかではなくこういう考え方ができるよというツールなので、科学的根拠もなにも元々がそういう話じゃないんです。 SPI等はどんな人間か図ります。全員に会って時間をかけて話し合うよりも早く確実で効率的です。その業務に向いてない人に面接時間は裂きたくないから使います。 人間なんて人口分の性格があるので測れるわけないんですよ、不快ですが、会社の命令に疑問を持たず、従順に質問に答えて動く人間が欲しいって事です。採用されたいなら犬になれよ！って事です！
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