10年の経験は会社にとって即戦力となりうる大事な人材ですが、会社が求めているものは、利益をもたらしてくれる人材です。 そして新しい風を送り込んでくれる考えを持つ人材です。 私事ですが、若い頃に従業員50人ほどのパルプ関係の面接を受け、営業職や事務方は不慣れなため工場勤務を希望し、ネクタイで面接を受けた所、過去工場勤務希望でスーツで面接はいない。 給与の希望では、当時は月収で考える時代でしたが、「賞与も含めた年収ベースで考えて下さい。営業方の成績で製造部署の給与に変化があるのはおかしい。」と伝えた所、採用は工場長候補となり、ほば毎日数時間は社長との時下教育や食事の時間となりました。 会社に新たな考え方を持つ、新しい風が欲しかったようです。 私からのアドバイスは、経営者自身の経営方針に無い斬新な考え方を伝えることです。 経営能力を語ってはだめです。反感を買うだけになります。 例えば、「他者より2倍の仕事量を熟します。」は不可能なことはだれにもわかります。 そこで言い回しを変えて、「会社の社風に慣れてきたら、現状より更に効率の良い環境を考え常模索し提案していきます。」 私は30歳で起業しコロナにも負けず30年以上続いていますが、従業員の面接は下手くそかな?
フォークリフトで倉庫作業10年経験ありますと言うだけで、相手に完全に伝わると思います。
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