就活生です。内定承諾後の内定辞退について伺いたいです。

Question

就活生です。内定承諾後の内定辞退について伺いたいです。先日、第一志望群の会社から内定の連絡をいただきました。面談があるとのことなので、メールには内定を承諾する旨と面談の日程について返信をしました。

しかし、まだ志望度が高い他の数社の選考があります。
内定先よりも志望度が高い会社もあるのですが、もしそちらで内定をいただき入社を決めた場合、今の内定先の承諾を辞退することは大丈夫なのでしょうか？

面接で「第一志望です」と言っているので、保留にするのも違うと思ったのですが、保留にしておくべきだったでしょうか？
（内定先は少人数の会社で、選考中からよくして頂いたので断りづらさもあります）

入社の二週間前まで辞退して大丈夫らしいですが、実際のところどういった印象を持つか教えて頂きたいです。

Answer 1

内定辞退は承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず第二志望を承諾し、キープした上で第一志望から内定が出たら第二志望を辞退すればいいです。

内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

辞退は二週間前までというのは間違いです。
二週間云々には何の法的根拠はありません。
法的に内定は労働契約の予約に該当しますが、労働契約は入社してから契約が始まります。
逆に言えば入社しなければ契約は始まりません。
労働契約を終了させる二週間前の通知と内定辞退の通知期間とは違うのです。

Answer 2

内定自体に法的拘束力はないので辞退できます
選択権は貴方にあるので、別にどうも思いません笑

Answer 3

まあ、裏切り行為になりますので気持ちは判らないでもないです。
ですがどの企業も辞退者は毎年一定数います。丁寧にお断りを入れれば良いです。ただし企業側も内定獲得後、フォローアップ研修や、懇親会を開いて、繋ぎ止めるようになりますよ。倫理的に苛まれますが、それは貴方の人生ですから、割り切る必要も出てくるでしょうね。

Answer 4

内定を承諾した後の辞退は、法的には問題ありませんが、企業側にとっては人事計画に影響を及ぼすため、好印象を持たれることは少ないです。特に少人数の会社ではその影響は大きいです。

ただし、就職活動は自分の人生を左右する大切な選択ですので、最終的には自分が納得のいく選択をすることが大切です。もし他社から内定を得て、そちらに入社することを決めた場合は、早めに丁寧に辞退の意向を伝えることが大切です。

また、「第一志望です」と言っていたことについては、その時点での本心だったと思いますので、後から状況が変わったと説明すれば理解してもらえるでしょう。ただし、その際も誠意を持って対応することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。