直属の上司のパワハラが原因で適応障害の診断書を貰い今すぐ休みなさいと言われました。流れとしては総務部に提出しようと考えて…

Question

直属の上司のパワハラが原因で適応障害の診断書を貰い今すぐ休みなさいと言われました。流れとしては総務部に提出しようと考えておりますがその後パワハラ上司にも報告しなければいけないと思いますが気が重いです。どの様な順番で報告したらいいか分かりません。
例えば午前中に総務部に診断書を提出し明日から休みますと伝えた後、パワハラ上司にもパワハラが理由で休職しますと伝えるのでしょうか。本人が原因で休職しますとも言いづらいです。ここは我慢して直接伝えるべきでしょうか。流れを教えて頂ければ助かります。

Answer 1

総務部で提出する際に原因となった上司とは話はできませんと伝えてそのまま帰りましょう！

Answer 2

自分はハラスメント行為により診断を受け、診断書により現在、傷病手当を受けています。

Answer 3

まず、診断書を総務部に提出し、休職の事実を伝えることから始めてください。その後、上司への報告は総務部や人事部を通じて行うことをおすすめします。直接伝える必要はありません。パワハラが原因であることは、総務部や人事部に伝え、適切な対応を求めてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。