モスバーガーでバイトを始めました。 まだ1日しか出勤してないですが、バックレたいです。

Question

モスバーガーでバイトを始めました。
まだ1日しか出勤してないですが、バックレたいです。その理由としては、タイムカードを切る前に15分程度清掃をしないといけません。その他準備なども含めて20分ほどは時給が払われない状態です。まだ雇用契約はしてないです。
そんなこと面接時に言われませんでしたし、お金が発生しない無駄なことをしたくないので不満が募っています。
如何なる理由があってもバックレは良くないと思いますが、皆さんの意見を聞きたいです。

Answer 1

バックラーを極めてください

Answer 2

なぜ、バックレる必要があるのか、全く理解できないです。
バックれずに、ちゃんと理由を説明して辞めることは考えていないのでしょうか。

確かに、労基法上は仕事に入る前の仕事準備、店内清掃は、会社の利益に貢献する活動なので労働と見做す、という見解を出しています。
ただし、就労時間前の15〜20分はグレーゾーンです。
従業員が自主的にやる場合があり、その場合は時間外手当や給与支払いがしなくても良い（あくまでも従業員の自由意志であり、雇用側が強制したら給与は支払う義務がある）と解釈しています。
貴店の場合、経営者がどう考えているか、です。
貴方様は、15〜20分の準備のための出社は労働時間であり時給が発生しないのは違法だ、と考えている。
店の経営者は、その点をどう考えているのかは、記載からはわかりません。
貴方様自体、このことは店長に確認されていますか。

貴方様側からの視点だけでは、労基署の解釈では不当労働行為です。時給は発生すべきです。
ただ、雇用契約の正式な解除なく、バックレることは契約上、不適切な行為です。
貴方様がバックれた時点で、店長側が不適切な行為をしたからだ、という正論は通らなくなってしまいます。

貴方様のいま時点での早出出勤を不当に訴えていることは正当です。
でも、だからといって、契約解除をせずに、バックれたら、貴方様の正当性の主張は薄らいでしまいます。
辞めるならば、しっかりと理由を話して辞めることです。
そして、もし、話をした際に、店長が清掃や準備の時間も時給を出す、と改善した場合、その時は貴方様は退職をしないのか、それでもやはり退職するのか、その覚悟も決めておいて、話をすべきです。
バックれてしまう．．．というのはそういう機会すら自分から捨ててしまう、という行為に他ならないことです。

Answer 3

バックレしなくても、初日にそういう事知って辞める人多いし。

自分もモスでバイトしていましたが、素直にやってしまっていたな‥。

Answer 4

まず、上記の旨を上司やエリアマネージャーに相談してみてはいかがでしょうか？
それが通じないなら、最終的には本社のコールセンターに連絡しましょう。

事前に来て清掃をしているのが無償労働なのは私もおかしいと思います。

バックレがいけないと言うのは同意見なので、
「上記旨今まで我慢していましたが限界です。対応の変更が出来ないのであれば辞めさせてください。」で、充分通じると思います。
20分の無償労働をさせている時点でブラックに入ると思うので、お店側も強くは出れないと思います。
これで「契約上うんたら」とかゴネ出すなら労働基準監督署に報告でよろしいかと…。

それが当たり前だと