育休中に会社の飲み会に誘われました。 誘われたと言うよりは、飲み会があるけど育児もあるだろうから大丈夫そうなら…と言う…

Question

育休中に会社の飲み会に誘われました。
誘われたと言うよりは、飲み会があるけど育児もあるだろうから大丈夫そうなら…と言う感じで。気分転換で行きたい気持ちもあるのですが、このお誘いは社交辞令で本当に来るなんて…と思われると辛いなと…悩んでいます。

行くべきかやめておくべきか、みなさんの意見を聞けたらと思いますm(__)m

Answer 1

むー。

難しい問題ですね。
要は、貴方様次第。
他人は色々考えるし、噂します。
でも、そんなの気にしない。誘ってくれたんだし、行きたいから行く。
いやいや、あるかないか分からないけど変なこと言われたら嫌だな、と行かない。
決断。
自分の意志というか気持ち？と、他人の目と、どちらをとるか。

行かなければ、何のリスクもないですね。
行けば変に思われるかも。

でも誘っておいて、こいつ何来てんの？って思う人間、何なんでしょうね。気持ち悪い。

私なら、行きたければ行きます。何が悪い？育児は大変。息抜きは大切。それが分からない人は勝手に噂でも何でもしてなさい。

Answer 2

＞このお誘いは社交辞令で本当に来るなんて…と思われると辛いなと…
＞悩んでいます。

そんなことはないでしょう。
同僚たち、誘っても良いか心配しながら誘っていると思います。

育児は大変ですよね。今の社会構造だと実質ワンオペですよね。
介護もそうですが常に張り付き気味で、特に育児だと時間構わずで
しょう。育児ノイローゼ、介護ノイローゼなる言葉もあります。

気分転換はぜひ必要で、そのためのヘルパー派遣の仕組みを公費負担
で作るすべきです。少子化対策なんて、こんなとこから始まると思う
んだけどなあ。

と言う訳で、ぜひ行ってください。
その代わり育児の話しはほどほどに。グチっぽくなると嫌がられ、
次回のお誘いは無くなるかもです。

Answer 3

私なら行きます。
そもそも社交辞令程度ならわざわざ育休中の人間にまで声かけないと思うので。
育休中で会社に来てないんだから飲み会に誘わなくてもおかしくないですし、呼んでないことが後からバレる可能性も低いので。(バレたところで育休中だから誘わなかったと言われれば納得できると思います。)