産後パパ育休と転職についての質問です。 現在、妻が妊娠中で子供が生まれたら、産後パパ育休の取得を考えています。 …

Question

産後パパ育休と転職についての質問です。

現在、妻が妊娠中で子供が生まれたら、産後パパ育休の取得を考えています。
また、同時に転職も考えております。調べてみたところ、普通の育休では現職に復帰することが前提なので、転職が決まっている場合は、休業中の給付金は貰えないとのことでした。育休を取得したのち転職する場合以下のようなパターンが考えられます。
(転職先は育休取得前にすでに決まっているものとします。)

１.育休取得後、そのまま退職し、育休あけに転職先の会社に勤務する。

２.育休取得後、現在の会社に復帰し１週間くらい勤務したのち、退職し転職先の会社に勤務する。

上記の場合、給付金等を受け取れるものなのでしょうか?

お詳しい方、ご回答願います。

Answer 1

①育休は復職を前提とした制度なので育休取得前に転職先や退職することが決まっている場合はそもそも育休が取得できません。
育児休業給付金を貰うには大前提として育休取得が必要なので育休が取得出来なければ育児休業給付金も貰えません。

②なら問題なく受け取れます。

Answer 2

どちらも給付金は受け取れます。男女は関係ないです。

1の場合はハローワークに相談したら復帰前提の制度なのでご遠慮くださいと言われるやつです。法的に禁止されていたり、給付金が受け取れないとかはないのでやれなくはないです。
2の場合は復帰するわけです。今の勤務先はめんどくさいから嫌がるかも。

子持ち働く女性からの個人的な意見は、まずは育休と就活を始めてみる。奥さん気が立ってるとかもあり得るし、産まれた後で家族会議を。その上で転職という判断になれば転職活動を進めて内定したら育休辞退と退職が良いかと。転職しない判断となれば復帰か、男の育休に風当たりが強くて転職したくなるか、みたいになるかと思います。