一般職と総合職の違いってなんですか？ うちの会社だと男女の性別差です。 力作業は確かに無いですが、基本男性も…

Question

一般職と総合職の違いってなんですか？

うちの会社だと男女の性別差です。

力作業は確かに無いですが、基本男性もないです。

仕事内容同じ、残業時間も変わらず、学歴も差がないです。入社した時に提示される給料に格差が有ることを知らずに入りました。募集では２０～３５万のように書かれていて、貴方の場合、２０万ですと言われて了承して入社をするわけですが、男性だと同じ仕事でも２８万だったりします。

理由を聞けば、男性の方が優秀な人材だからと言うのでしょうが、入ってみて一緒に仕事して同じようにやっていて特に優秀と言う感じは全く無いです。

給料格差が年収で１００～２００万あったら、これって違法ではないんですか？

Answer 1

同じ総合職で、身分が同じであれば、成績等によるインセンティブでも無い限り、男女で基本給が違うのは違法です。

ただ、就職の経緯がよく分かりませんが、
「20万です」
と言われて、納得して入っているはずなので、ここから企業の違法を説くのはかなり無理があると思います。

「２０～３５万」
となっていたら、その35万は昇級で達するのか、職種が違うのか確認すべきです。確認すること自体、失礼でもなんでもありません。企業はやる気のある人は大歓迎ですから。
一般職と総合職は違います。応募した時点で総合職の枠が埋まっていたので、一般職の説明だけしかせず、その給料を提示した可能性もあります。
質問者さんがやる気をみせて「給料の良い方」を望めば、総合職の話もしてくれたかも知れません。ただ、総合職の方には資格や経験などの「条件」もあった可能性がありますが。どの程度の人数を面接するかにもよりますが、履歴書で必要条件が満たされていない場合、その職種の説明を省くのは良くあることなので、省かれた可能性もあります。

私の場合、製造業で人事を任せれていたとき、必ず女性にも希望を聞いていましたが、男性の方が優秀かどうかは別として、会社の望むとおり便利に働いてくれる人が多く、労働時間が長いことも苦にしないことが多いので、必要条件を満たしていれば、給料の良い総合職を望む事が多かったです。
それに対して女性は、総合職の枠があっても、一般職を望む人の方が圧倒的に多かった。総合職を希望したのは、数十人中1人だけでした。

総合職で働く男性は、目に見える仕事の処理能力では、とても優秀には見えないことが多いこともあって、女性の一般職で質問者さんのような疑問をもち、相談に来る人もいましたが、私は
「一人の処理能力には限界があります。一人の人のケツを叩いて頑張らせても、企業に得られる利益はわずかです。それに対して、我々が総合職の人に期待しているのは、多くの人が滞りなく作業ができる下準備だったり、環境整備に関わる事です。能力のある1人が100％で働き、その他が60％より、全員が80％力出せる方が利益が大きくなるからです。そのために必要な残業や休日出勤が彼らに課せられたり、経験のための転勤等もありますが、あなたにはそれができそうですか？」
と聞いていました。

もし質問者さんにもその覚悟があるのであれば、転職を考えた方が良いと思います。

Answer 2

転勤、海外派遣、夜間の緊急呼び出しとか、総合職に課されてませんか。

Answer 3

会社では、課長以上が経営者側、係長以下が労働者側となります。

それで経営者側まで出世できるのが総合職、ずっと労働者側で働くのが一般職です。総合職には総合職のキャリアコースと給料体系があり、一般職には一般職の給料体系があります。

同じ仕事をしているようでいて立場が違い、それで給料が変わってしまう次第。「現場の実務」については、総合職の人より一般職の人のほうが仕事できたりしますよ。

Answer 4

総合職…幹部候補（の卵）
一般職…現業、事務等