ブラック企業に勤めています。 入社して、一年未満なので労使協定により予定日から育休が取れないのは、理解しているのですが上…

Question

ブラック企業に勤めています。
入社して、一年未満なので労使協定により予定日から育休が取れないのは、理解しているのですが上司に、育休を取りたいと話した所会社に、育休の制度はないから社長に相談してみるけど子供中心の働き方をしたいなら退職考えた方がいいよと言われました。

それから、私に対して風当たりが強く感じます。

今すぐ、転職するか？それとも育休を何とか取得してその後退職するかみなさんの御意見お聞かせください。

11月が予定日で、12月が丁度入社一年経つので辞めるか鉄の精神で、育休取ってやめるから悩みます。

Answer 1

人身売買リクルートに賄賂をもらって自民党、人身売買業者は、人口を減らそうとします、選挙権ない労働基準法知らない無知な外人奴隷を手に入れるためです

売春婦は、離婚させようとしますなぜなら独身の男が客なため、
また離婚弁護士も、離婚させようとします、離婚させると養育費の三分の一が入るからです

Answer 2

おそらく、育休を申請すること自体、会社はいいと思っていないので、そんな会社にいても大切にはされないし、仕事でも協力できないでしょう。でも、そんな方針に従うしか、その会社には残れないんだと思います。その会社が異常というのではなく、そんな会社多いですよ。多分ですが、上司が相談する相手とその上司では、辞めてもらうしかないね。穏便に。などと、相談しているでしょう。自分の会社もそうでした。昔ですが。役員などは育休とるぐらいなら辞めてもらって、その給料分で他の人が雇えるからね。とニコニコ笑って話していました。本人の前でその笑顔はできないとしても会社なんてそんな風に信用はできません。ただ、簡単に辞めさせることができないだけです。でも長くいてもいいことなさそうな会社ですから、早めに辞めないと、そのうち嫌がらせされると思います。

Answer 3

もしかして質問主さんは男性ですか？昭和世代には理解し難いので育休は諦めましょう。