障害者雇用だと、まだまだ多くの会社が精神は採らないという基準があるので、いくら資格があってもダメな気がします。 職場の人達がASDやADHDについての特性理解や配慮に応じられるスキルや余裕もないですし。資格取得は単なる趣味になってしまうだけで、プラスにはならないかもです。特に、資格があっても、新卒は実務歴がないので、どう資格を活かして発揮してくれるのか分からないので、それなら、障害者雇用でも中途の方を採用になりますよね。 また、障害者雇用での事務職だと、障害者にはアドミしか用意していない会社も多いです。アドミは資格が重視されないので、余計不利になる場合もあります。
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