怪しいと思うなら、また次に来たら雇わないことをおすすめします。 循環的離職者という不正受給があります。 実際には、会社が雇って、離職して、また雇ってを繰り返し、失業手当の受給の手助けを「故意に」行うと、会社も受給者も罰があります。 故意かどうかの調査はありますが、調査があるだけでも面倒でしょう。 ただ、失業手当目当てであれば、1年で十分です。 単にキリが良かったのではないですか。
その可能性は有りますよね。 失業保険の給付条件は、ご存じでしょうが一般的な自己都合退職の場合、退職日の過去2年間に12ヶ月以上加入している事ですものね。加入してたんでそ¥しょ?その人。
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