37さい 男です 上司に育休を取りたいと伝えた所会社の規約に男の育休は、認めてないから取れないと言われました。 どう…

Question

37さい 男です

上司に育休を取りたいと伝えた所会社の規約に男の育休は、認めてないから取れないと言われました。

どうすれば良いですか？

Answer 1

働くしかないだろう、あなたは会社に雇われているのだから。
男の育休だなどと、くだらない事を言って女を働かせて共働きにし、両方から税金をせしめようとする、税金で私腹を肥やす政治家の思惑にのるのはなんか馬鹿らしい気がする。最近の世の中は間違えていると思う。男が働いて、女が家を守る、これで良いのではないか？子供の育成環境を考える上で、３歳位までが子供の情緒教育にとって大事な時期で、その間に母親からの愛情をいっぱい受けているかいないかで、子供の性格に及ぼす影響は大きい。犯罪者の多くは、幼少期の環境が良くないし、０歳児保育などは人格形成上最もしてはいけない事だと思う。

Answer 2

「育休」というのが「育児休業」(育児介護休業法第2条)のことであれば、会社に請求して(内容証明郵便がベスト)その通りに休めばいいです。
「育児休暇」(同第24条)であれば、それは会社の努力義務なので、育児休暇制度が設けられていない場合は取得できません。年次有給休暇か欠勤の択一になります。

Answer 3

人事労務の仕事をしていました。
従業員が育休取得するのは当然の権利なので、まずは人事部に相談するのをおすすめします。
それでも埒があかない場合は、労基署や労働局に相談しましょう。

Answer 4

会社が認めているとか社内規則で定めていない・認めていないという次元ではございません。
育児・介護休業法という法律で一定の条件をみたしていれば、その取得はできるという法律を定めており、その措置を講じる必要がある、つまり、会社はその義務を負うことにはなります。認識不足は会社側ですね。
一定の条件というのは、１年以上の雇用継続をしている点、１歳以下の子供が対象ということです。
育休を取得した場合、会社は給料をしはらいませんが、その点も育児休業給付という制度でそのカバーをしています。