今年から新3年生の就活生です。 質問なのですが、募集要項に記載されている基本給は、入社後に下がることはあるのでしょうか…

Question

今年から新3年生の就活生です。
質問なのですが、募集要項に記載されている基本給は、入社後に下がることはあるのでしょうか。私の見ている業種は全国転勤ありかなしを選ぶことができるのですが、全国転勤なしにしたからと基本給が下がることはあるのでしょうか。
新卒は最初の数年は全国転勤の携帯で働いてもらうと説明されたのですが、募集要項に記載されている基本給は全国転勤ありという前提のもので、全国転勤なしにしたらここから数万下がります……なんてことはありますか？

Answer 1

普通は待遇は変わってきますよね？
そうでないと方やどこにいくかわからない、方やずっと同じ場所にいる、では不公平すぎるでしょう。

うちも選択可能ですが、地域限定の方が基本給が低いですし、役職も限定されます。
新卒の場合は数千円の違いです。
（うちは募集要項には明記しています。書いていない場合は全国の賃金だと思います）
が、何年も勤めていれば差は開いていきますね。
10年に一度見直しはできますけどね。
あくまでうちの例ですが。

Answer 2

その会社がどうかはわかりませんが、一般的にはよくあります。
一般職と総合職の中間の職を設けて、一般職からの職群転換や総合職で入社した女性の離職防止を狙っており、それぞれ給与体系や昇進の上限が異なっていることが通常です。