めったにないと言えます。 よほど特殊な条件にならない限り、成り立ちにくい話ですから。 会社側が「試用期間を延長する」と通告するのも難しいし、 被雇用者側が「試用期間を延長してほしい」と要求するのはさらに難しいです。 双方がこんな条件について合意に至るケースは本当にめったにないでしょう。
試用期間の延長は、会社や業界、個々の状況によります。一般的には、試用期間の延長はあまり一般的ではないと言えますが、新入社員のパフォーマンスや適応度により、延長する場合もあります。ただし、労働基準法により、試用期間の延長には制限があるため、会社は法律を遵守する必要があります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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