国家公務員の「時短勤務」について先程、ざっと調べたことについて確認をさせてください

Question

国家公務員の「時短勤務」について先程、ざっと調べたことについて確認をさせてくださいよく耳にする「時短勤務」とは、育児時短勤務というものの略称で、小学校入学初期頃までを目安に取得ができるものでしょうか
①例えば、もうこれ以上お金は要らないけど、ほどほどに仕事がしたい
と言うような私的理由で取得できる国家公務員の福利厚生等はありませんよね？

また、育児時短勤務内容についての確認ですが、週に約20~25時間の週５勤務か週休４日等を取得した上で勤務時間を決定するイメージですよね(人事院規則？を拝見しました)
②上記勤務内容でいずれかの勤務をした場合、いずれの育児時短勤務の場合であっても、常勤時同様の賞与及び昇給(4号棒)はありますか？
給与面でのデメリットは、昇級(昇進)スピードの鈍化でしょうか？

以上、①、②について教えてください

Answer 1

先ずはこちらのページをご確認ください。
https://www.jinji.go.jp/seisaku/kinmu/ryouritu.html
この中の両立支援の概要のページに時短勤務も書かれています。
https://www.jinji.go.jp/content/900024232.pdf
両立支援ハンドブックです。
https://www.jinji.go.jp/content/900024275.pdf
ハンドブックのＱ＆ＡのＱ1８をご参照ください。
育児などに係る時短勤務（育児短時間勤務）は子どもが未就学までですね。
また期末勤勉手当でも勤務期間の除算規定があります。

Answer 2

1,はい。
2,昇給には基本的に影響しませんが、当然優良昇給になることはほとんどないでしょう。
期末勤勉手当はその期間除算対象です。