子持ち主婦です。 最近はじめたパートなのですが、面接で子供がまだ保育園だという話はしています。 しかし、現場にいるリー…

Question

子持ち主婦です。
最近はじめたパートなのですが、面接で子供がまだ保育園だという話はしています。

しかし、現場にいるリーダーが
「早退されると迷惑」だと愚痴をこぼし、みんなから無視されてます。本部に相談しても「うまくやってくれ」としか言われず。。

やはり迷惑だからやめるべきでしょうか？

Answer 1

私ならそんな職場辞めますね。
ちゃんと理解ある職場もありますから、別のところを探した方がいいと思います。

Answer 2

どういう時間帯のパート契約なのですか？
早退するっていうのはまだ仕事の時間内なのにお子さんの体調が悪いとかで早退する事が多くなっているのでしょうか？

あなたはちゃんと保育園のお子さんがいるって伝えて採用されている訳ではありますし、お子さんの具合が急に悪くなる事もありますよね。
それは仕方ないと思いますし、あなたやお子さんのせいでもなく、上司がはっきり迷惑と言うのはどうかと思いますが、これが時間内で週に何回か続くと同僚の方には理解されないケースもでてきます。
お互い様だったらいい環境なんですけどね。みんながみんな子持ちではないので。

いくらお金の為とはいえ、子育てしながら陰口を叩かれながらそこで働くの続けられますか？私なら無理かもしれません。今はもう少し時短にしてお子さんが小学生位になったら働く時間を増やすのはどうでしょうか？

Answer 3

その場合、改善策が見込まれないので私なら速攻で辞めます。みんなから無視とか無理。

Answer 4

あなたが迷惑をかけていると感じているなら、まずはリーダーと直接話し合うことをおすすめします。具体的な問題点と改善策を提案し、理解を求めてみてください。また、本部にも具体的な状況を伝え、支援を求めることも重要です。ただし、状況が改善しない場合は、自身の精神的健康を考え、他の職場を探すことも選択肢の一つです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。