パワハラ？暴力？と思うのですが、どう思いますか？ 上司は自分の代わりに、私に説明会に出席してほしかったようですが、…

Question

パワハラ？暴力？と思うのですが、どう思いますか？

上司は自分の代わりに、私に説明会に出席してほしかったようですが、その上司の意図が伝わらず出席しませんでした。実際に、お知らせを見ると私や上司が参加不要な説明会であり、他に優先しなければならない業務もあったので、業務上、私は何も間違っていません。
上司は資料をよく読んでおらず、代理で私に出席を依頼したかったようですが、メモやメールなどもなかったので、上司の意図がわかりませんでした。
しかし、上司は私が出席しなかったことに腹を立て、そのお知らせをグチャと目の前で握り、思いっきり目の前のゴミ箱に手を突っ込みながら殴り入れました。とても怒っているのが伝わりました。

これは、暴力でしょうか？パワーハラスメントでしょうか。

Answer 1

貴方に直接何かをしているわけではありませんが
でも、貴方が不愉快になるのを分かっていて、もしくは
貴方に「自分の不愉快さ」を伝えるためにしている行動の
ように感じます。

其れであれば「モラルハラスメント」の方ではないでしょうか？
聞える様に嫌みを言ったりするのはこちらのモラルハラスメントの
方だと思いますので、それに準ずる行為だと私は思います。

結局自分の伝え方が悪いのを棚に上げている訳ですよね。
でも直接言わないのは心のどこかで自分が悪いのを分かっているのだと
思いますよ。
でも其れをやられる方は、キチンと言葉で伝えて欲しい、と思いますよね。

「自分の伝え方も悪かったが、次回似たような事があった場合には確認して欲しい」等とキチンと言葉にされれば、正当な業務内容だと思います。
そうすれば、貴方も「意図が伝わらなかった理由」をキチンと説明出来るのではないでしょうか？

そのような上司だから自分の指示や要望を正確に部下に伝える事が出来ないのだと思いますよ。

Answer 2

暴力やパワーハラスメントではなく癇癪です。
子どもが店内で買ってくれないからといってママの目の前で寝転がってバタバタしてるのとおんなじです。

Answer 3

誰でも暴力がどんなものかはわかります。感覚的な表現の暴力は別にしてです。
パワハラとは最近よく耳にしますが、当然これにしても社会的な認識の一致統一性がなくてはなりません。法廷となった場合その具体的定義が肝心な部分です。
その定義は判例や関する認識者等により具体的定義が決められ後に生まれた言葉がこのパワハラです。
したがって今回のあなたの質問内容はこのパワハラの定義には当たりません。

Answer 4

>これは、暴力でしょうか？パワーハラスメントでしょうか。

どちらでもないです。。。。

残念ながら、何でもかんでもハラスメントにはならないです。