歯科衛生士です 院長に辞めたいと行ったのですが（4ヶ月前にいいました）人手不足だから無理と言われました 契約書では3か…

Question

歯科衛生士です
院長に辞めたいと行ったのですが（4ヶ月前にいいました）人手不足だから無理と言われました

契約書では3か月前法律的に2週間前に退職する意思を伝えたらいいと書いてあったのですがこの場合法律が優先されますか？

また辞めると言っただけで退職届は出してないのですが退職届を出さないとやめたと言ったことにならないですか？

歯科医師
歯科衛生士

Answer 1

諸々面倒だったら退職代行使っちゃえばOKですよ。

Answer 2

どこぞのおじさんが決めたルールより、国のルールが優先されます。日本は法治国家なので。
バックレたところで、裁判起こすような医院もあまりないと思います。
体調不良で行けませんでした、連絡も出来ませんでした、なんて立場の弱い従業員を追い詰める経営者なんて評判落ちます。時間も金もストレスもかかります。
辞める意思は口頭でもOK、法律でも伝え方は定められていません。でも後に辞めた辞めてない、従業員都合か会社都合かで揉めないために念のため書面を残すところが殆んどでしょう。
日付と有給休暇を消費して辞める事も記載したほうがいいです。
最終勤務日を○日とし、以降○日有給休暇、○日付けで一身上の都合により退職、とか明記。証拠！
歯科衛生士は引く手数多で仕事あるのだから、辞めたい職場に労働力搾取される必要はないと思います。
人手不足とか、経営者の責任ですから労働者には関係無いです。
サクッと辞めよ～～

Answer 3

退職届を出さないとやめたと言ったことにならない。
→そうですね。

でないと、やめたことが証明できません。
やめさせない権利は特に契約抵触していないならないです。気にせず辞めましょう。