パワハラを告発しにくい理由。 パワハラを告発しにくい理由って、会社に訴えたあと必ず 「あの子パワハラだと言っていた、や…

Question

パワハラを告発しにくい理由。

パワハラを告発しにくい理由って、会社に訴えたあと必ず
「あの子パワハラだと言っていた、やばいよね」「労基とかいったらしい、変な子だったんだ」という雰囲気があると思いませんか？

たしかに中には小さな事で騒ぐ人もいるのかもしれません。しかし、ほんとに嫌な事をされたり言われたりして、勇気をだして訴えても変なやつ扱いされるのが怖くて勇気がでません、、

Answer 1

パワハラを告発しにくい理由は、その後の周囲の反応や評価を恐れるからです。特に日本の職場では、集団の和を重んじる文化があり、問題を起こすと「変な人」とレッテルを貼られる可能性があります。また、報復や二次被害を恐れる人も多いです。しかし、パワハラは法律で禁止されており、被害者が声を上げることは大切です。信頼できる上司や人事部、労働組合などに相談し、必要であれば労働基準監督署にも相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

そもそも労基に言ったら労基の人は名前を会社に伝えるのですか？
そこを確認した方がいいかと思います。

パワハラだーって騒いだ女が居て相手を追い詰めて辞めさせて今では天下とった様に過ごしてる人居ますが、やめた方は労基に相談したそうですが私はもっとやれと思いましたね。
そもそも騒いだ女に原因があります。確かに堪忍袋の緒が切れたとはいえ、怒鳴ってしまったのでそこは非がありますが騒いだ人は未だに被害者面して偉そうに居ますよ。

パワハラなら音声を取っておくといいと思います。あとは、何をするにも書面を取っておく。これは職業柄無理な事もあると思うので音声や日記なら出来るんじゃないかと。