就活で内定した企業から内定誓約書が届いたのですが、項目に『この承諾書提出後は、正当な理由なく、入社を拒否いたしません』と…

Question

就活で内定した企業から内定誓約書が届いたのですが、項目に『この承諾書提出後は、正当な理由なく、入社を拒否いたしません』という項目があります。就活自体はまだもう少し続ける予定なので、これを提出してしまうともう他の選択肢が無くなるのではないかと心配になっています。

一般的には、内定誓約書(内定通知書)に記入して返送しても後から｢やっぱり取消でお願いします｣と言うことができるそうですが、そういう認識でいいのでしょうか？

また、この書類が届いてしばらく放置してしまっており、間もなく2週間が経過しようとしているのですが、会社側に入社の意思なしと判断されてしまう可能性はありますでしょうか。
一般的に、提出までどれぐらいの期間待ってもらえますか？

Answer 1

A1
その認識で大丈夫です。
そもそも企業が求める内定契約書の類に法的な意味や拘束力はありません。
そもそも正式な内定前なので企業との間に労働契約は発生しておらず、憲法22条第1項「職業選択の自由」においても意思に反する入社を強要することは出来ません。

A2
当然「弊社は本命企業ではない」と思われていますね。
未だに辞退連絡がないので、「弊社は滑り止め企業にされている」とも思われてるはずです。
ただ、明確な提出期限が記載していなければ、企業から連絡があるまでは有効期限だと思いますよ。
一旦内定の通知を出した以上、勝手に内定取り消しにすることは簡単に出来ないと思います。

Answer 2

こんばんは。初めまして。

考えてほしいことは、あなたが内定を頂いた企業はそんなことに法的拘束力がないのは分かっているのにも関わらず、そういった言葉や文書であなたの意思や行動を縛ろうとしてくる会社であるということだと思います。

それを乱暴と捉えるかそれだけ大事に思ってくれていると捉えるかもあなた次第です。

私は新卒採用、中途採用をしているなかで、たくさんの会社に面接にいってほしいと伝えています。たくさんの会社の中から選んで頂けたほうが採用サイドとしては心から嬉しいですし、採用させて頂いた方の成長や人生に責任をより一層に感じるからです。辞退の連絡を頂いても失礼と感じることや憤りは全くありません。

ご期待に沿える回答ではないかもしれませんが、参考になれば幸いです。

Answer 3

一般的には、内定誓約書(内定通知書)に記入して返送しても後から｢やっぱり取消でお願いします｣と言うことができるそうですが、そういう認識でいいのでしょうか？

この認識で大丈夫です

また、この書類が届いてしばらく放置してしまっており、間もなく2週間が経過しようとしているのですが、会社側に入社の意思なしと判断されてしまう可能性はありますでしょうか。

はい、その可能性がありますので早めに提出しましょう