最初から正社員時短勤務は出来ますか？ 現在、未就学児の子持ちです。 正社員で働く場合、 時短勤務が良いなと…

Question

最初から正社員時短勤務は出来ますか？

現在、未就学児の子持ちです。

正社員で働く場合、
時短勤務が良いなと思いましたが、
ハローワークの方には「それは無理！育休から戻った人だけだよ」
と言われました。

個人的には、
難しいとは思いますが
会社に寄るのかなと思っていました。

どうなんでしょうか？

Answer 1

基本は無理なのだと思います。
以前広告で初めから時短勤務オッケーの場所も！みたいな謳い文句を見かけました。
周りの話を聞く感じ基本無理なんだろうなぁと思います。
求職の時間に制限がないなら試してみるのはアリだと思います

Answer 2

最初から時短での勤務はなかなか無いと思いますよ。交渉次第です。もしくはあなたに余程の特殊技能があり、企業側が時短でもいいから来てくれ！とならない限り難しいです。ただ、そのような優良企業は求人自体が少ないし、そもそもみんな育休取って復帰するのでなかなか辞めません。
それに、未就学児がいるということは、まだ保育園や幼稚園に通っていないということでしょうか？それなら、園に通い始めるとほぼ確実に風邪やら感染症をもらってきます。それも毎月、毎週のように。なので仕事に行けませんし、なんなら最初の1年は出勤日数より休みのほうが多くなる可能性があります。初めての職場でそのような状況に耐えられますか？長年勤めている会社なら人間関係も築けていて、ある程度お互い様精神で乗り切れますが、全くの初対面の人達の中で欠勤が続けばさぞ居心地が悪いと思いますよ。
悪いことは言わないので、無理に正社員で探さずにパートや派遣などで探すか、子どもさんがある程度大きくなってからでも遅くはないと思いますよ。