大至急。 仕事の事についてです。 皆さんの意見をお聞かせください。 半年ほど前から契約社員として働いているの職場なのです…

Question

大至急。
仕事の事についてです。
皆さんの意見をお聞かせください。
半年ほど前から契約社員として働いているの職場なのですが、この間「現場作業から事務に移り正社員として働かないか？」と声をいただきました。
現場作業のが自分向きだとは思うのですが
自分も働きながら就活中のため興味があり
先日、話し合いの場をもうけていただきました。
そのなかで引っ掛かった点がありました。
具体的には
見なし残業４５時間、始業２０分前には出社（勤務時間に含まれない）などです。

求めている職種でもなく正直、お断りしたかったのですが初めから移ることが確定のような話し合いにその場の雰囲気もありはっきりとお断りできませんでした。（最終結論はでていない。と思う。思いたい。）

今更断ったら自分の立場は悪くなるでしょうか、？
今現在の作業に不満はなく就活も始めたばかりのためまだ続けたいのですが、
居心地が悪くなるのはつらいです。

Answer 1

多少、居心地が悪くなろうが、断らないと大変なことになりますよ。
後から断る方が、もっと大変です。

みなし残業45時間の事務なんて聞いたこと無いので丁寧に断ってください。
断り方を、「自分には事務は不向きなのと、みなし残業45時間の業務量に耐える自信も無いので、せっかくいただいたお話ですが、辞退させてください。力不足でご期待に沿えず申し訳ありません。」と、自分の力不足と説明して丁寧に断れば良いです。
それでも、ゴリ押しされたら危険な会社なので逃げるように辞めた方が良いですよ。

正社員は配置転換が可能なので、憧れる人が多い事務で入社させて、他の業務へ異動させる可能性も高いと感じます。
理由は みなし残業が有り得ない話だからです。

雇用条件が悪すぎるので、流されずに毅然と断れますようにと願っております。

Answer 2

条件がブラック以外の何物でもない。
早く新しい職場を探すとことを強く進める。

断り方は、一時しのぎなら
持ち帰って考えます。
これを繰り返して、転職の機会を探す。

Answer 3

普通は断って問題ないです。
「先日はお話ありがとうございました。聞かせて頂いだ諸条件を加味して考えましたが、今回の件はお断りさせてください。引き続き現場でよろしくお願いいたします。」とでも言っておけば良いと思います。

理由は聞かれたら答えたら良いです。みなし残業などの条件が、自分が望む働き方とは異なると正直に伝えて良いはずです。
「確定だと思っていた」と言われても「まだ検討中だと思ってました、ご迷惑おかけしてすみません。」と言っておけば良いです。

それで立場が悪くなるような職場なら、どのみち転職した方が良いと思います。

Answer 4

みなし残業45時間とありますが、時給1500円としても45×1500＝67500円が上乗せされて納得のいくお給料ですか？
始業前20分×20日間で約6.6時間分の時給も考慮が必要です。
正社員になる前にじっくり検討してみてください。