2人目の育休断られました。 理由は、1人目の時に、 つわり、切迫流産早産、入院し結果として早産し 早くに休みに入ったこと…

Question

2人目の育休断られました。
理由は、1人目の時に、
つわり、切迫流産早産、入院し結果として早産し
早くに休みに入ったことが原因と思われます。

その後1歳になった年の4月に復帰して、1年ほど働き、4月に妊娠が発覚しました

今日事務員さんに言われたのは以下のとおりです。

1.トラブルが多いから辞めてもらって、
家の近くで仕事探す方がいい。

2.往復2時間の通勤が無駄だから
近くで働いたほうがいい

3.まだ若いから正社員にこだわらなくていい

4.小さいうちは家で見るべき 等

下の子も生まれたら保育園を預けて
また今の会社で頑張りたいと思っていたので
落ち込んでいます。

休職等は無しでとっとと辞めたいです。
つわりで吐いて気持ち悪いです。
体調不良の場合すぐに辞めることは可能でしょうか？

Answer 1

辞めてほしいと言ってくるのだから、あなたが即日辞めたって文句言われる筋合いは無いですね。

育休取らせないように辞めるように言うくせに、すぐに辞めてもらっては困る、なんて、都合良すぎですからね。
そんな事が通るわけないです。

あなたが今すぐやめたければ、今すぐ辞めて、ストレスのない妊婦生活を送ってください。

Answer 2

その事務員になんの権限があるのですか。育休は、育児介護休業法という法律によって認められている、労働者の権利です。労働者から育児休業の申し出があった場合には、会社は申し出を拒むことはできないのです（育児介護休業法6条1項）。ちゃんと会社と話し合ってください。

Answer 3

止めることはできるとおもぃます
事情があるので。

でも、事務員さんは、、
上司ですか？？
関係ないなら、直属の上司に相談しましょう。

Answer 4

ひどい会社ですね。

体調不良の場合すぐに辞めることは可能でしょうか？
⇒ 可能です。
会社は、即日解雇はできませんが、労働者は、即日退職できます。拘束はされません。