企業によりますが、一般的には「ブラックリスト」という形式で従業員の評価を行うことは少ないと思われます。しかし、パフォーマンス評価や人事評価という形で、従業員の業績や行動を評価・記録するシステムは存在します。これにより、問題行動を起こした従業員に対する対策を講じることが可能です。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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