介護付有料老人ホーム 特定施設の看護師として雇用契約して3年目として 働いています。 今月からケアプランの内容に対して…

Question

介護付有料老人ホーム
特定施設の看護師として雇用契約して3年目として
働いています。
今月からケアプランの内容に対して
評価かな？できたかとかゆう内容を記入する業務を振り分けられました。初めは2人分担当だと聞いてましたが
次の日には3人担当と変更されました。
もともと、介護士が記入してたのすが
介護士が辞めたり異動になった為、
分担されたのだろうと思います。

面接の時に、介護と、看護の業務に携わってもらうとは
いわれましたが いまさらになってと思う小さい器で
イライラしてるんですが、素直に受けるべきが上司に理由とか聞いたほうがいいですか？

色々と業務分担に不満があるため
気持ちは辞めたいけど 生活資金が理由で
すぐにはやめられないので、黙ってうけるべきが
格闘してます。アドバイスお願いします

補足

ケアマネジャーがする内容だと聞いている為
自分の業務分担でないのではないかと思っていること
文書が苦手な為、無駄ではないが　最終的に確認するリーダーのレベルも私と同じくレベルです

Answer 1

まず、あなたの気持ちを理解し、その上でアドバイスをさせていただきます。新たな業務が突然増えると、ストレスが増えることは確かです。しかし、その業務が自分の役割に適しているかどうか、また、その業務が自分のスキルアップにつながるかどうかを考えてみてください。それでも納得できない場合は、上司に対して業務の再分担を提案するか、理由を尋ねることも一つの手段です。ただし、その際は自分の立場と上司の立場を理解した上で、冷静に話すことが大切です。また、辞めることを考えているなら、次の仕事を見つけるための準備も始めてみてはいかがでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。