会社の人事についてと、こういう人どう思いますか的な質問になります。 説明やら余談多目です。

Question

会社の人事についてと、こういう人どう思いますか的な質問になります。
説明やら余談多目です。私は今の会社で働き始めて一年半、そこの長は私の友人で、およそ10年くらいになると思います。ちなみに先日産休2回目が明けました。他に、日本語ペラペラの外国人のおばちゃんと友人の産休の代わり要員で給料上げるからと半ば無理やり長にして連れてこられた36歳男子がいます。

男子はお世辞にも普通とは言い難い子で、飲み込みも悪いし事務は未経験、基本的に何もできない感じの子でした。友人が1回目の産休に入る為の引き継ぎで教えてる中でハンコもまともに押せない、紙をめくれない、指サック使ってもめくれない、すぐ忘れる、片付けられないなど。
産休入ってからはとにかく毎日パニックで、大きな声で叫んだり、一度は怒られている間カッターの歯がでていることに気づかず？握り締めすぎて流血騒ぎ。。といった感じだったそうです。それでもどうにか周りのサポートありきで乗り切ったそうです。

本題ですが、入って半年ほどで正社員になれないか部長に相談して「じゃぁ来月からね」と言っていたにも関わらずそこから数ヶ月経ってから正社員になったからと契約書をもってきました。しかしその頃に訳あって子供のことで時短に戻りたくて、無理なら仕方ないくらいの気持ちで相談したら良いよとは言ってくれたものの、正社員の時短制度はないんですか？と聞くと、うちにはないなぁとのこと。結局2ヶ月だけ正社員を経て1時間時短のパートになりました。

先日、2回目の産休明けで友人が戻ってきたのですが、私よりも1時間時短ですが正社員とのこと。。私は入って日が浅かったし正社員の期間は結局2ヶ月だったので正社員の時短に出来なかったのかなとなんだかモヤモヤ。
更には、友人が戻ってきても専用のパソコンなんかいらない！と部長が豪語していたらしいのですが（システム担当の話によると）復帰初日に、私が今までやりとりしていた内容は友人が慣れてきたら切り替えて行くようにと言っているのを聞いてなんだかショックでした。友人が産休に入ってから事務のシステムが総入れ替えして、引き継ぎもろくに時間がないまま新しいことを覚えなくてはいけなくて、取引先とまともに電話できない男子を電話に出させると会社の印象も悪くなるし、男子は男子で私は事務担当で入ったんですよね（事務処理全てやるんですよね？休まれると困ります的な意味合い）みたいな雰囲気だし、上の人たちはとりあえず私が入ってくれて今回の産休は一安心みたいなこと言ってたくせに、結局扱いは長が戻ったらお払い箱みたいな感じがなんだか許せないのですがそれってどこの会社も当たり前なのでしょうか。

つまり何が言いたいかと言うと、正社員の長がついた男子に、正社員2時間時短の長がついた友人、パートで1時間時短の私。
私だったら、今実質まわしてるのは私なので、友人が私のサポートで、男子はお飾りでいいからとりあえず正社員の長を置いておかなきゃ的な雰囲気なので置いてるだけでいいと思うんですけど、パートの私より時短なのに、正社員ってだけでやはり部長が言うような構図が世間一般的に正しいのでしょうか？

ちなみにかなり余談ですが、この部長は次長（私の飲み友達です）が言うには人望もなければ、空気も読めない、ただ社長の友達だからと部長になる前提で入っただけの人とのこと。人の気持ちにも一切寄り添うことはできない感じの人です。

何せ、商品の温度管理が必要で倉庫にエアコンを数年前やっと入れたのですが、倉庫は真夏だとエアコン入れないと40度前後まで上がるのですが、人のためには入れてないし今期から売り上げガタ落ちだからエアコンつけないで！温度管理が必要な商品はその商品でエアコン囲んでそこだけ冷やして！所詮現場作業なんだから！と言い切られ、こんな年々暑くなってる中エアコン入れないで作業しろって面と向かって言う人いるんだぁと他一同も唖然そしてドン引き。。当たり前だろ的な感じで言われて思い返せば思い返すほどなんだかなぁってモヤモヤしてます。

給料に関してはボーナスは美容室に行って少しパーマかけてトリートメントしたら足りるかな？と前から言われています（笑）給料もかなり低くて、外国人のおばちゃんは35年勤めて一度上がったきりと言っていました。仕事は忙しいながらも私的には楽しいですが、給料が安すすぎて、1人であれもこれもやって休む暇もないくらいに忙しいので納得は全然してません。とにかく評価されてなさそうな感じを受けて傷心中です。せめてちゃんと評価されてればこれからも頑張れるのに。。こんな会社どう思いますか？転職しろなどのご意見はご遠慮願います。訳あってここで働いているのでまだ考えてません。かなり長くなりましたがよろしくお願いします！

Answer 1

あなたが経験している状況は、多くの人が職場で直面する可能性のある問題の一部を反映していると思います。それぞれの会社や組織は独自の文化と方針を持っており、それらは従業員の経験に大きな影響を与えます。以下に、あなたの質問に対する私の考えを述べさせていただきます。

まず、正社員とパートタイムの従業員の間での待遇の違いについてですが、これは一般的には会社の方針や労働法によって決まります。一部の会社では、正社員はパートタイムの従業員と比べてより多くの責任を負い、その代わりにより高い給与や福利厚生を受けることがあります。しかし、これは必ずしも公平であるとは限らず、特にあなたのように同じまたはそれ以上の仕事をこなしているパートタイムの従業員にとっては不公平に感じられるかもしれません。

次に、あなたが感じている評価されていないという感覚についてですが、これは非常に重要な問題です。従業員が自分の仕事に対する評価を感じられないと、モチベーションが低下し、仕事の満足度が下がる可能性があります。これは組織全体の生産性にも影響を与える可能性があります。あなたの上司や人事部門と話し合い、具体的な指摘や評価を求めることを検討してみてはいかがでしょうか。

最後に、部長の行動についてですが、リーダーシップスタイルは人それぞれで、全ての人が全てのスタイルに合うわけではありません。あなたが述べたような行動は、一部の従業員にとってはストレスを感じる原因となるかもしれません。しかし、これは必ずしも全ての会社で当たり前のことではありません。良いリーダーは、従業員のニーズを理解し、それに対応する方法を見つけることができるべきです。

あなたが経験している問題は、多くの人が直面する可能性のあるもので、解決策を見つけることは容易ではないかもしれません。しかし、自分の感じていることを上司や人事部門に伝え、改善のためのステップを踏むことは大切です。また、自分の健康と幸せを最優先に考えることも忘れないでください。あなたの状況が改善されることを願っています。