ホテルの清掃員をしています。 ホテルで夜の清掃員をしています。 1人での勤務なので同じ清掃員よりもホテル側のフロントとの…

Question

ホテルの清掃員をしています。
ホテルで夜の清掃員をしています。
1人での勤務なので同じ清掃員よりもホテル側のフロントとの交流が多くとても仲が良いです。

私の派遣されているホテルは一流ホテルで私が務めている会社は掃除の派遣会社です。

その派遣会社は友人夫婦が経営しているのですが、
時給は安いし、福利厚生もなくてあんまり良くないです。いろんなことで不信感が募ってしまい、話し合って辞めることになりました。勤続は半年です。

現在の会社が下請けの下請けで
ホテル→清掃の親会社→うちの会社という形です。
辞める挨拶をしていると親会社から時給300円アップで親会社に働かないかとお話を頂きました。
その後ありがたいことにホテル側から直接雇用のお話も頂きました。副支配人に特に良くして頂き気に入ってもらえていたのでお話がきました。

ホテル自体がすごく好きで働き続けたかったのでありがたい話です。どちらの方に行っても今までと部署は違います。

うちの会社も手を引くわけではないので務めることになれば、何人かいる従業員からバレると思います。

条件的にホテルの直雇用の話を受けたいのですが
私が働いていることがバレた場合引き抜きだと思われるのでしょうか。

ホテル側で働いた場合は現在の会社にも親会社にもよく思われないのでは？と心配しています。
ホテル側で働いた場合、担当はフロント業務になります。

穏便に済ませるには自分で会社に伝えた方がいい気がするのですが、辞めてからの方が良いでしょうか？

Answer 1

どちらでも特段の問題は何もありませんよ。
他の清掃会社（競合会社等）に再就職するのでもなく、
退職の挨拶の時にホテル側から「働かないか」と誘いがあり、
しかも「清掃」以外での業務ですからね。
たまたまそういうことになったのですから。。。

どうか長く勤められますように！

Answer 2

辞めてからで十分です。

Answer 3

まず、ホテル側で働くことが引き抜きと見なされるかどうかは、具体的な状況や契約内容によります。しかし、あなたが直接ホテル側からオファーを受けているのであれば、それは引き抜きとは言えないかもしれません。

次に、現在の会社や親会社に対する影響ですが、あなたがホテル側で働くことにより、彼らが不利益を被る可能性はあります。しかし、それはあなたのキャリアや生活にとって最善の選択であるならば、それを選ぶことは全く問題ありません。

最後に、あなたがホテル側で働くことを現在の会社に伝えるタイミングですが、あなたが辞めることを決定した後、新しい仕事を始める前に伝えるのが最善かと思います。それにより、あなたの意図が誤解されることを避けることができます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。