就活で面接があったんですが過去の面接のデータでは自己prだったりなぜこの業界なのかといった簡単な質問だったのに自分が面接…

Question

就活で面接があったんですが過去の面接のデータでは自己prだったりなぜこの業界なのかといった簡単な質問だったのに自分が面接したときは会社の行動指針に基づいてどう行動したことがあるか等変化球の質問ばかりでした。今年の他に面接を受けた人の記録を見ても例年通りの質問内容でした。
これはesやspiの点数的にギリギリの人を見極めるために難しいことを聞いているんですかね？

補足

ちなみに2回面接があるうちの1次面接です

Answer 1

採用面接をする側になるとわかるのですが、面接員はあらかじて作られた質問シートを読み上げるだけということはなく、多くの場合で自分の裁量で質問をしています。ですので自己PRや志望動機といった定番の質問以外はかなり自由に行われます。

これも面接員になるとわかりますが、定番の質問をしても定型文みたいな回答しか返ってこないので、はっきり言ってものすごく退屈です。ですので変化球に見えるような質問もしたくなります。

ESやSPIのボーダーとは関係ないと思われます。たまたまそのとき当たった面接員の個性だろうと思います。

Answer 2

面接の質問内容は、企業の求める人材像や評価基準により変わります。過去のデータと異なる質問が出た場合、それは企業があなたの思考力や行動力を試すためかもしれません。また、ESやSPIの点数がギリギリの場合、その他の面での能力を見極めるために難易度の高い質問をすることもあります。しかし、必ずしもそうとは限らず、面接官の判断やその日の状況による部分もあります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。